Mennesker og mangfold
— I over 50 år har vi jobbet aktivt for å skape en mangfoldig arbeidsplass. Vi er overbevist om at mangfold bidrar til å styrke kulturen i bedriften vår og gir oss innovasjonsevne.En mangfoldig arbeidsplass
I dag skaper medarbeidere fra omtrent 30 forskjellige nasjoner et rikt arbeidsfellesskap i bedriften.
I Hennig-Olsen Is skal alle, uavhengig av nasjonalitet, religion, kulturell bakgrunn, politisk ståsted eller seksuell legning, bli verdsatt, respektert og inkludert. Hver dag jobber vi for å skape en arbeidsplass hvor alle skal trives og få muligheten til å utvikle seg. Hos oss verdsetter vi ulikheter og har blant annet mottatt utmerkelser for bruk av mangfoldige arbeidsgrupper.
Likestillingsarbeidet vårt
I Hennig-Olsen Is har vi jobbet for et likestilt arbeidsliv i en årrekke. Vi er en av de første i Norge til å bli sertifisert i henhold til standarden «Likestilt Arbeidsliv». Likestilt Arbeidsliv er en sertifiseringsordning hvor hensikten er å stimulere til langsiktig og planmessig arbeid med likestilling og mangfold, samt å hindre diskriminering.
OTTO
— Vår visjon er å skape en unik Hennig-Olsen Is-kultur basert på verdiene våre OTTO (Offensiv, Troverdig, Tydelig, Ordentlig), som alle våre medarbeidere kan identifisere seg med.
Likestillingsredgjørelse
I denne rapporten får du et innblikk i hvordan vi jobber med å fremmelikestilling og arbeider mot diskriminering, samt hvordan Hennig-Olsen Is dokumenterer og redegjør for dette arbeidet. Resultatene fra lønns- og kjønnskartleggingen er også offentliggjort her.
Les rapporten